Il n’est pas clair si la forte propension des gens à la rencontre d’informations se transpose dans les contextes de travail organisationnels. Nous étudions la relation entre la prédisposition individuelle à la rencontre d’informations et la fréquence de la rencontre d’informations au travail. Grâce à une enquête auprès de 274 bibliothécaires médicaux des 100 meilleures facultés de médecine, nous avons constaté que la rencontre d’informations individuelle était un prédicteur significatif de la rencontre d’informations au travail. Ce résultat aide les chercheur.e.s en comportement informationnel à découvrir le transfert de comportements de la vie quotidienne aux environnements organisationnels. Cela attire l’attention sur la nécessité d’un plus grand soutien à la rencontre d’informations au travail, ce qui peut améliorer la contribution aux objectifs de l’organisation.